文件下載：關于印發(fā)《樂山市沙灣區(qū)優(yōu)秀人才特殊支持辦法（試行）》的通知（樂沙府辦發(fā)〔2020〕8號）.pdf

各鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處，區(qū)級各部門：

《樂山市沙灣區(qū)優(yōu)秀人才特殊支持辦法（試行）》已經(jīng)區(qū)政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

樂山市沙灣區(qū)人民政府辦公室

2020年7月31日

樂山市沙灣區(qū)優(yōu)秀人才特殊支持辦法（試行）

第一條為全面落實中央、省委、市委和區(qū)委關于深化人才工作的決策部署，深入貫徹《四川省高層次人才特殊支持辦法（試行）》（川組通〔2016〕25號）、《中共樂山市委辦公室樂山市人民政府辦公室關于印發(fā)〈關于深化人才發(fā)展體制機制改革促進全面創(chuàng)新改革驅動轉型發(fā)展的實施方案〉的通知》（樂委辦發(fā)〔2016〕31號）、《中共樂山市委辦公室樂山市人民政府辦公室關于印發(fā)〈樂山市“十三五”人才發(fā)展規(guī)劃〉的通知》（樂委辦發(fā)〔2016〕32號）、《中共樂山市委關于實施“嘉州英才”工程的意見》（樂委發(fā)〔2017〕17號）和《樂山市人民政府辦公室關于印發(fā)〈樂山市高層次人才特殊支持辦法（試行）〉的通知》（樂府辦發(fā)〔2017〕68號）精神，加快實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，結合我區(qū)實際，特制定本辦法。

第二條目標任務。通過運用安家補助、崗位津貼等人才引進激勵政策，在全區(qū)上下樹立“尊重人才、尊重知識、尊重創(chuàng)造”導向，激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力，以人才優(yōu)勢集聚產(chǎn)業(yè)發(fā)展優(yōu)勢，為沙灣全面實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略提供堅強的人才支撐和保障。

第三條基本原則。遵循“急需緊缺、以用為本、重點支持、引育結合、服務發(fā)展”原則，重點引進一批能推動我區(qū)重點薄弱空白產(chǎn)業(yè)發(fā)展、具有重大示范帶動作用的高層次人才，重點支持一批對推動我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展作出貢獻的優(yōu)秀人才和團隊，重點培養(yǎng)培育一批有發(fā)展?jié)摿Φ谋就寥瞬拧?/span>

第四條引才激勵（不含公務員及參公管理人員）。

（一）確定為市級及以上高層次人才獎勵支持對象中前三類的，安家補助、崗位津貼按市級標準增加50％配套執(zhí)行。安家補助最高不超過300萬元，崗位津貼每月最高不超過1．5萬元。

（二）取得高等院校全日制博士學位或正高級專業(yè)技術職稱的急需緊缺專業(yè)人才，給予安家補助20萬元，每月1600元崗位津貼。

（三）取得高等院校全日制碩士學位的急需緊缺專業(yè)人才；經(jīng)省級以上權威部門認定的具有特殊專長、才能、技藝人才；市級拔尖人才、杰出人才、學術技術帶頭人，市級科技杰出貢獻獎獲得者、技能大師工作室領辦人；取得副高級專業(yè)技術職稱的急需緊缺專業(yè)人才及其他相當于本層次的優(yōu)秀專業(yè)人才，給予安家補助10萬元，每月800元崗位津貼。

（四）在區(qū)內空白領域或急需緊缺行業(yè)，有相應學歷和技術資質的優(yōu)秀專業(yè)人才，給予安家補助5萬元，每月500元崗位津貼。

（五）新引進人才若購買沙灣境內合法房屋，安家補助在相應標準上提高20％。夫妻雙方同時確定為區(qū)級及以上高層次人才獎勵支持對象的，安家補助標準按一方全額、一方半額執(zhí)行。

（六）經(jīng)區(qū)人才工作領導小組“一事一議”議定的其他人才激勵對象。對柔性引進人才，由用人單位與引進人才協(xié)商確定，報區(qū)委組織部按程序審定后，可參考有關補助標準的一定比例，“一事一議”給予資金補助。

第五條留才激勵。

（一）建立“留才激勵金”制度。新引進人才服務滿5年后，對做出突出貢獻或重大業(yè)績的，經(jīng)績效考核和區(qū)人才工作領導小組“一事一議”研究同意，并與沙灣區(qū)內用人單位續(xù)簽5年以上工作合同的，可獲不超過50萬元一次性留才激勵金。

（二）設立“人才聯(lián)姻”獎。新引進優(yōu)秀人才與在沙灣工作生活的對象登記結婚的，一次性獎勵1萬元。若結婚對象也同時屬于新引進人才，則一次性獎勵2萬元。

（三）給予“人才獎項”激勵。開展“沙灣英才”“沙灣名師”“沙灣名醫(yī)”和“銅河工匠”等人才獎項評選，在當屆期內，分別給予“沙灣英才”每月1000元，“沙灣名師”“沙灣名醫(yī)”每月600元，“銅河工匠”每月300元激勵。對獲得市級及以上各類人才獎項的，在當屆期內，給予等額配套激勵，最高不超過50萬元。

（四）優(yōu)化服務保障。新引進優(yōu)秀人才的未成年子女入學、配偶就業(yè)和居住，可以根據(jù)個人意愿，按照相關規(guī)定，由教育部門和用人單位統(tǒng)籌協(xié)調，優(yōu)先辦理相關手續(xù)。其配偶具有公務員或事業(yè)人員身份的，根據(jù)各單位職位空缺和人員配備情況，由組織人事部門按管理權限和程序辦理調動手續(xù)。

第六條暢通人才引進綠色通道。

（一）建立事業(yè)單位高層次管理人才直接考核特聘、技術人才職稱直聘制度，實行聘期管理和協(xié)議工資。對符合條件的優(yōu)秀專業(yè)人才，采取特設編制及崗位直接考核聘用、外出聘用現(xiàn)場簽約等方式引進。對全日制碩士、副高及以上的急需緊缺專業(yè)人才，可不占引用單位編制、不受用人單位中級及以上崗位比例限制。

（二）對符合第四條標準的來沙、在沙工作和創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀人才，被認定為沙灣區(qū)優(yōu)秀高層次人才后且工作實績突出并符合公務員調任規(guī)定的，可根據(jù)本人意愿，按程序調任機關擔任相應職務或職級。

（三）區(qū)外事業(yè)單位辭職來我區(qū)事業(yè)單位工作的優(yōu)秀人才，原單位同意移交檔案的，按工作流程辦理相關手續(xù)，其在原單位工作時間可合并計算工齡；原單位不同意移交檔案的，經(jīng)用人單位考察、組織人事部門審核同意，由組織人事部門及相關單位重建人事檔案，原工齡以審核屬實的工作經(jīng)歷為準，可連續(xù)計算，其工資待遇比照現(xiàn)任職務同類人員進行套改，并承認、保留其獲得的榮譽稱號。

第七條強化動態(tài)管理。

（一）本辦法在區(qū)政府的領導和區(qū)人才工作領導小組的指導下，由區(qū)委組織部會同區(qū)人社局等有關部門組織實施。急需緊缺專業(yè)由區(qū)人才工作領導小組辦公室根據(jù)各單位初報、結合全區(qū)具體情況編制引進人才專業(yè)目錄，原則上每3年更新一次。各類人才每年引進數(shù)量，根據(jù)工作需要確定。人才引進后支持經(jīng)費兌現(xiàn)原則上每年開展一次，由用人或管理單位根據(jù)人才年度考核表現(xiàn)情況，向區(qū)委組織部申請，經(jīng)批準后實施。

（二）同一名人才安家補助、崗位激勵津貼按引進時的級別、類別和“就高、不重復”原則執(zhí)行。涉及計劃、工程、項目及獎項和榮譽稱號獲得者，原則上應在建設周期或當屆管理期間。

（三）具體管理期限根據(jù)各項目（計劃）要求確定，無管理期的不超過5年。在管理期限內退休、去世、辭職、停職、離職、獲得公務員（參照公務員管理人員）身份或調離沙灣的，當年管理期起停發(fā)安家補助、崗位津貼和激勵獎勵。

（四）優(yōu)秀人才在管理期限內年終考核為基本合格、不合格的，取消發(fā)放考核當年安家補助、崗位津貼和激勵獎勵。對弄虛作假騙取入選資格、違反學術道德規(guī)范，以及受到黨紀政務處分或受到刑事處罰的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律取消享受的相關待遇。

（五）安家補助、崗位津貼和激勵獎勵在首個管理期內分年度發(fā)放，經(jīng)考核考察無前款所述停發(fā)或取消獎勵激勵待遇情況的，次年發(fā)放上年度支持經(jīng)費。

第八條本辦法適用于沙灣區(qū)行政區(qū)劃內的各類企事業(yè)單位、非公有制經(jīng)濟組織和社會組織，以及有關機關事業(yè)單位。本辦法適用對象，是指符合第四條標準，同時與沙灣區(qū)內用人單位簽訂5年（含試用期）以上工作合同，或攜項目、資金、技術到我區(qū)創(chuàng)辦企業(yè)且在區(qū)內辦理工商登記的優(yōu)秀人才。企業(yè)、教育、衛(wèi)生健康系統(tǒng)人才及團隊，享受并遵守第五條“留才激勵”、第六條“暢通人才引進綠色通道”和第七條“強化動態(tài)管理”，其他激勵按照相應細則標準執(zhí)行。

第九條本辦法應用中的具體問題，由區(qū)委組織部負責解釋，自印發(fā)之日起施行。我區(qū)以前制定的有關規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。